Unsere Mitarbeiter

Unsere Mitarbeiter

Wir legen viel Wert auf das soziale Engagement, die Sozialkompetenz, die Menschlichkeit und Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters.

Durch Schulungen und Fortbildungen soll das Wissen unserer Mitarbeiter auf hohem Niveau gehalten werden.

Die Pflege wird unter ständiger Kontrolle unserer Pflegedienstleitungen und deren Stellvertreter erbracht.

Zu deren Aufgaben gehören:
  • Aufnahme- und Beratungsgespräche
  • Die fachliche Planung und Überwachung des Pflegeprozesses
  • Fachliche Führung der Pflegedokumentation
  • Fachliche Leitung der Dienstbesprechungen
  • Dienst und Einsatzplanung
  • Pflegevisiten
  • Mitarbeiter Überprüfungen
Unser schlagkräftiges Team wird ergänzt durch
  • Examinierte Fachkräfte in der Pflege
  • Hauswirtschafter/innen
  • Pflegehelfer/innen
  • Auszubildende in der Altenpflegeausbildung
  • Sozialarbeiter für die Bereiche SGB V, XI und XI
  • Dipl. Kaufmann
  • Dipl. Pädagogen
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert auf deren fachliche sowie persönliche Eignung, auf Kundenorientierung, Teamgeist, Eigeninitiative und Interesse an Fortbildung, Weiterbildung und Ausbildung. Die jeweiligen Aufgaben sind in Stellenbeschreibungen geregelt, die Verantwortlichkeiten in einem Organigramm festgelegt. Alle Mitarbeiter verpflichten sich zu ständiger Fort- und Weiterbildung. Sie werden auf der Grundlage unseres Einarbeitungskonzepts durch Pflegefachkräfte eingearbeitet. Regelmäßige Pflegevisiten stellen sicher, dass eine fachgerechte, am Bedarf orientierte Pflege erbracht wird und dass der Pflegeprozess ggf. veränderten Gegebenheiten angepasst wird. Zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter wird der Fortbildungsbedarf ermittelt und geplant. Jährliche Fachgespräche mit den Mitarbeitern und der Pflegedienstleitung geben Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für die Zusammenarbeit. Um unsere Qualität stets zu verbessern, bieten wir unseren Pflegehelfer/innen die Ausbildungsmöglichkeit zum/r Examinierten Pflegefachfrau und Pflegefachmann an. Alle 6 Monate vergeben wir 6 bis 8 Ausbildungsplätze. 50% unserer Mitarbeiter sind alleinerziehende Mütter. Den Frauen, die in jungen Jahren verheiratet wurden oder Kind/er bekommen haben, bieten wir die Möglichkeit an, sich wieder in das Arbeitsleben zu integrieren. Damit sie positive Vorbilder für ihre Kinder sein können, bieten wir ihnen auch die Möglichkeit einer Ausbildung bei vollem Gehalt an.
Von xxx Mitarbeiter/innen machen:
  • 32 Personen ihre Ausbildung zur Examinierten Altenpfleger/in
  • 8 Personen eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
  • 9 Personen eine Weiterbildung zur Mentorin
  • 2 Person eine Weiterbildung zur Qualitätsbeauftragten Deta-Med
  • 16 Personen eine Weiterbildung zur Intensivpflege-Fachkraft
  • 12 Personen eine Weiterbildung zu palliativ Fachkraft
Überarbeitet am 23.10.2020,
Dipl. Päd. Nare Yesilyurt
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